bachelor
Chargé – chargée des
Ressources Humaines
Partenariat avec l’AFPA Limousin
sur l’expertise paie
Certifications délivrées :
Chargé – chargée des Ressources Humaines (RNCP 36066 niveau 5)
Le programme
Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE
- Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
- Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
- Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
- Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive
Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences
- Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations
- Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
- Elaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences
Accompagnement du dialogue et du climat social
- Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
- Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
- Contrôle de l’application des normes d’hygiène, de sécurité, et de prévention des risques psychosociaux
Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel
- Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
- Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
- Elaboration d’une communication interne RH
Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue
- Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH
- Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH
Autres :
- Journée de rentrée
- Participation colloque MRH
- Travail de recherche/Autonomie
- Méthodologie mémoire
- Préparation soutenance
- Méthodologie de soutenance
- Soutenance orale
- Examens
Les + de
l’enseignement CRH
- Mises en situation d’entreprise, jeux de rôles, résolution de cas pratiques d’entreprises…
- 100% intervenants professionnels et experts RH
Formation professionnalisante
UNE FORMATION PROFESSIONNALISANTE EN ALTERNANCE OU STAGE ALTERNÉ
25% EN FORMATION, 75% EN ENTREPRISE
Le contrat en alternance
- Le principe d’une formation en alternance est d’alterner une formation générale et théorique dans un centre de formation avec une formation pratique en entreprise, dans le but d’obtenir un diplôme ou certification mais également d’apprendre les pratiques d’un métier.
- Le contrat en alternance est un contrat de travail par conséquent le bénéficiaire est donc salarié de l’entreprise, au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et obligations.
- L’alternant sera encadré tout au long de sa formation par un tuteur pédagogique en centre de formation et par un référent / tuteur en entreprise.
- La rémunération du contrat en alternance varie en fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge.
Stage alterné
- Véritable alternative au contrat en alternance, le stage alterné en entreprise est validé par la signature d’une convention tripartite entre une entreprise, vous en tant que stagiaire et notre établissement de formation.
- Le stage alterné offre aux étudiants la possibilité de réaliser un projet au sein de la structure d’accueil sur une longue période ce qui permet une bonne intégration au sein des équipes.
- C’est aussi une expérience valorisante à mentionner sur son CV et, souvent, le début du réseau professionnel.
- Le stagiaire sera encadré tout au long de sa formation par un tuteur pédagogique en centre de formation, et par un référent / tuteur en entreprise.
- Le stagiaire est gratifiable dès la première heure de stage (Le taux horaire de la gratification correspondant à 15 % du plafond de la Sécurité sociale).
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (VAE)
Obtenir une certification grâce à son expérience.
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, justifiant d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE.
Le déroulement de la VAE
Candidature
Information
du candidat
Constitution
du dossier
Dépôt
de dossier
Examen de recevabilité
Entretien avec
coordinateur VAE
Demande de complément
d’information (si besoin)
Proposition
d’accompagnement
Jury VAE
Audition du candidat
Délibération
Validation totale
Validation partielle
Nouveau jury
Si validation partielle
Acquisition de
nouvelles compétences
(expérience ou formation)
Évaluation des
nouvelles acquisitions
MODALITÉS D’ADMISSION
CONDITIONS D’ACCÈS
- Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau bac + 2 ou certification de niveau 5.
- Etudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, alternance.
- En cas d’absence de diplôme ou certification requis, possibilité de compenser par une expérience professionnelle significative (VAP).
Sélection
- Dépôt de candidature à partir de janvier.
- Si votre dossier est retenu, vous serez convoqué(e) pour un entretien devant un jury de professionnel.
Frais de formation
- Prise en charge individuelle : 7 420 €
- CPF de Transition, salarié en formation continue : 9 030 €
- Salarié en contrat en alternance : 9 030 €
Frais de dossier de candidature
- 100 € pour tous (non remboursable)
Renseignements
- Renseignement au 05 55 31 67 18 ou à isfogep@3il.fr
CHIFFRES CLES
%
Taux de diplomation
%
Taux de satisfaction
Candidature
43, rue de Sainte-Anne - BP 834
87015 LIMOGES cedex 01
Tél : 05 55 31 67 24
Email : isfogep[at]3il.fr
EN PARTENARIAT AVEC
