Infos pratiques
Vivre à Limoges
Située au coeur de l’Hexagone, à la croisée des grands axes routiers que sont
l’A20 (Paris-Toulouse) et l’A89 (Lyon-Bordeaux), l’agglomération de Limoges compte plus de 180 000 habitants.
Particulièrement riche d’un point de vue culturel et sportif, Limoges offre la particularité d’être un grand centre urbain au milieu de la campagne ; cela se ressent fortement sur sa qualité de vie et sur les nombreuses activités de plein air rapidement accessibles (VTT, randonnée, canoë, voile, rafting…).
La ville de Limoges a une longue tradition estudiantine : plus de 20 000 jeunes viennent chaque année faire leurs études dans les nombreux pôles universitaires. Autour de cette population particulière, de nombreux services et activités se sont développés : médiathèque, cybercafés, bars de nuits, petits restaurants et discothèques qui donnent à la ville un air de fête permanent.
Se loger
Sortir
La ville est également réputée pour sa richesse culturelle ; entre centres d’art, cinémas, médiathèque et salles de concert, Limoges offre, de jour comme de nuit, une vie particulièrement riche et intense.
Se restaurer
S’ils ne choisissent pas la formule proposée par le BDE au foyer, les étudiants ont le choix avec les sept Resto-U dispersés aux quatre coins de la ville, dont un à proximité de l’école.
Se déplacer
S’aérer
Frais de formation 2023-2024*
BAC+3 Gestionnaire en Ressources Humaines
- Candidature individuelle, demandeur d’emploi : 7 500€
- CPF de Transition, Salarié : 11 130€
- Salarié / Contrat en alternance : 11 340€
FRAIS DE DOSSIER
- 100 € pour tous
MODULES DE PERFECTIONNEMENT
- Renseignement au 05 55 31 67 18 ou sur la page BAC+3 Gestionnaire en Ressources Humaines
Les coûts de la formation sont à la charge de l’étudiant en formation initiale. Pour les autres cas, l’entreprise paie les frais .
* Les tarifs sont révisables tous les ans. Pour tout renseignement contacter isfogep@3il.fr – 05 55 31 67 24
BAC+5 Manager en Ressources Humaines
ETUDIANT, DEMANDEUR D’EMPLOI,
- Cycle complet : 8 000 € + 8 000 €
- Accès direct M2 : 8 500 €
CPF DE TRANSITION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, ALTERNANT
- CPFT M1 : 10 080€
- CPFT M2 : 12 740€
- Apprenti : 12 000€ par année
- Contrat de professionnalisation M1 : 10 360€
- Contrat de professionnalisation M2 : 13 020€
FRAIS DE VAE
- 4 000€
FRAIS DE DOSSIER
- 100 € pour tous
MODULES DE PERFECTIONNEMENT
- Renseignement au 05 55 31 67 18 ou sur la page BAC+5 Manager en Ressources Humaines
Vie étudiante
Financer ses études
SCOLARITÉ ET VIE ÉTUDIANTE
• Gratification : les étudiants représentant leur formation en salon peuvent se déplacer sur tout le territoire au frais de l’école, un bon plan pour revoir sa famille et ses amis.
• Bourses de l’enseignement supérieur (CROUS), Aide au mérite, Aide d’urgence annuelle. Rendez-vous sur le site du gouvernement.
• Les collectivités territoriales de votre lieu d’origine peuvent accorder desprêts d’honneur, bourses de mobilité ou allocations d’urgence. Voir les bourses de la Région Nouvelle Aquitaine (Dotation Régionale aux Apprentis, Bourse Master Recherche).
• La carte d’étudiant donne droit à des tarifs réduits dans les transports et dans de nombreux équipements sportifs et culturels.
• La CAF (Caisse d’Allocations familiales) verse principalement deux allocations : l’APL (aide personnalisée au logement) et l’ALS (allocation logement à caractère social).
• Les dispositifs “logement”
- Loca-pass pour l’action logement et l’ensemble des informations liées. Vous trouverez également toutes les informations et contacts nécessaires pour les assurances habitations.
- Caution Action Logement : jusqu’à 1 200 € pour financer votre caution et vous faciliter l’entrée dans votre nouveau logement
- Mobili-jeune concernant l’aide au logement pour les jeunes et étudiants
• Les contrats en alternance sont des contrats de travail particuliers qui prévoient la rémunération du jeune en formation. Ce dernier n’a plus le statut étudiant mais le statut salarié. Pour plus de détails, sur les pages formations.
• Les stages de plus de 2 mois sont rémunérés En savoir plus
• Les comités d’entreprise et caisses de retraite de vos parents peuvent parfois allouer des aides aux enfants (des salariés) qui poursuivent des études supérieures.