Débouchés/Carrières

Après un Baccalauréat Technologique Option RHCommunication et un BTS Assistant Manager Option RH, j’ai eu l’opportunité d’intégrer le cycle GRH à l’ISFOGEP et d’effectuer cette formation en alternance à la SNCF. Après ce parcours purement RH et avec une dimension plutôt opérationnelle, la suite logique a été pour moi de poursuivre mes études, pour pouvoir affiner et développer mes connaissances stratégiques en intégrant la formation 3ème cycle MRH. J’ai pu par chance continuer cette formation de deux années dans le même établissement SNCF. Après l’obtention de ce diplôme, j’ai immédiatement pu prendre mon premier poste à Paris, sur une fonction de Chargé de Recrutement. Cette formation Rh complète dont la qualité n’est plus à vanter, composée d’intervenants ayant une vision empirique du monde du travail et des ressources humaines, me permet aujourd’hui d’occuper un poste de Responsable Ressources Humaines dans une entreprise de 125 salariés dont le siège social est basé à Limoges et de me reposer sur un socle de connaissances solide. Au-delà de ces connaissances techniques, l’ISFOGEP m’a permis d’améliorer mes qualités relationnelles et de gagner en assurance pour exercer un métier passionnant !

Après un BTS Négociation Relation client et d’une période de chômage et de remise en question, j’ai décidé de me réorienter dans le domaine des Ressources Humaines. Mon objectif était de trouver une formation pragmatique capable de me donner rapidement les compétences nécessaires pour exercer le métier que j’avais choisi. J’ai donc intégré la formation L3 GRH en Alternance classée parmi les 2 meilleures licences au niveau national. Elle m’a permis d’acquérir des bases solides grâce aux nombreuses mises en pratique ainsi qu’à l’expérience des intervenants. Tout au long de l’année j’ai réussi à gagner en assurance et en autonomie. Aujourd’hui, j’ai été recrutée en CDI par mon entreprise d’accueil, dans un contexte de fusion-absorption. Je m’occupe de la mise en place de tous les aspects légaux et administratifs liés à cette opération, de la réorganisation ainsi que de l’administration quotidienne du personnel. Chaque jour, je continue d’apprendre et mon champ de responsabilités se développe.
C’est un challenge passionnant et très épanouissant.

Actuellement en charge de la population d’expatriés sur site de production Airbus à Tianjin (Chine). Après un Bachelor en Commerce International, je me suis trouvé une vocation pour les ressources humaines lors d’un CDD, cependant mes connaissances méritaient d’être approfondies. Le 3e cycle RH de l’ISFOGEP-ESSEC m’a alors apporté une expertise nécessaire dans ce domaine. C’est une formation complète, qui met en avant des problématiques concrètes. Tout cela étant transmis par des personnes venant du monde du travail et passionnées par leur métier. J’occupe désormais un poste où mes compétences apprises lors de cette année de cours sont mises à profit ».

Originaire de Belgique, j’y ai obtenu en 2014 une licence spécialisée dans les Ressources Humaines au terme de laquelle j’ai eu le souhait d’approfondir mes connaissances du domaine. Mon attention a alors été retenue par le 3ème cycle proposé par l’ISFOGEP, et sa filière en alternance : le partenariat avec l’ESSEC et le contenu de son programme m’ont convaincu de concrétiser l’expérience. Les deux années passées sur le campus de Limoges ont été très riches. Les nombreux travaux de groupe ont permis de créer de vrais liens dans la promotion, tandis que la pédagogie professionnelle des intervenants était propice aux apprentissages. À la sortie de la formation, j’ai eu l’opportunité de rester dans l’équipe RH d’Enedis en Limousin, où j’avais effectué mon alternance. J’y ai signé un CDI en tant que Responsable Formation, assorti de missions complémentaires d’adjoint à la DRH sur des sujets spécifiques. Je suis convaincu que la formation suivie à l’ISFOGEP sera unatout pour la poursuite de ma carrière.

A la suite d’un BTS Management des Unités Commerciales et d’un stage réalisé dans une agence d’intérim, j’ai découvert la gestion du personnel sous différents angles. Cette expérience de terrain m’a donné l’envie de m’orienter vers les Ressources Humaines. J’ai donc fait le choix de rentrer à l’ISFOGEP dans le cycle L3 GRH en alternance. J’ai effectué un contrat de professionnalisation chez Thales Communication à Brive où j’ai pu concilier les cours pédagogiques et le monde du travail. Ce fut une expérience très enrichissante qui m’a permis ensuite d’être embauchée en qualité d’Assistante Ressources Humaines à la Clinique des Cèdres en 2009 (280 salariés). J’avais pour mission la gestion des plannings, la formation et les dossiers administratifs du personnel. En août 2015, j’ai été promue, à l’âge de 28 ans, au poste de Responsable Ressources Humaines -un challenge pour moi- avec des missions et des objectifs qui me permettent de développer quotidiennement mes compétences.