janvier 2, 2027
Candidature
Les dépôts de candidature sont ouverts
à partir de janvier et se terminent en septembre.
janvier 2, 2027
Préparez une certification professionnelle reconnue pour devenir un professionnel des Ressources Humaines
Vous souhaitez évoluer vers les métiers des Ressources Humaines et développer vos compétences en gestion des ressources humaines ? La formation Chargé des Ressources Humaines (CRH) de l’ISFOGEP vous permet d’acquérir une vision globale de la fonction RH, de la gestion du personnel et de l’accompagnement des collaborateurs au sein de l’entreprise.
🕛 Durée
1 an
490h
💼 1 semaine formation
3 semaines entreprise
🎓Diplôme reconnu
Bac +3 |
RNCP39604
📍Campus :
Limoges
43 rue de Sainte-Anne
Chargé – Chargée des Ressources Humaines
Vous souhaitez évoluer vers les métiers des Ressources Humaines et acquérir une vision globale de la fonction RH ? La formation Chargé des Ressources Humaines (CRH) de l’ISFOGEP vous permet d’obtenir une certification professionnelle de niveau 6 – Bac+3, reconnue par l’État et inscrite au RNCP 39604 particulièrement appréciée des employeurs.
Souvent comparé à un Bachelor RH par les candidats qui recherchent une formation de niveau bac+3 dans les Ressources Humaines, ce diplôme vous prépare à acquérir des compétences techniques et des capacités à déployer et animer des projets RH impactants comme l’intégration de l’IA, la marque employeur ou encore la Responsabilité Sociétale.
Un parcours professionnalisant
Accessible après un bac+2, ce parcours de formation est conçu pour favoriser l’insertion professionnelle grâce à l’alternance ou au stage alterné. Vous développez une expérience professionnelle concrète de terrain indispensable à la mise en œuvre des compétences acquises en formation.
Ce parcours permet aux étudiants et étudiantes de comprendre et d’appréhender les enjeux actuels et futurs de la fonction RH et d’acquérir les compétences attendues par les entreprises :
- Recrutement des talents et onboarding
- Marque employeur et marketing RH
- Qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels
- Accompagnement du dialogue et du climat social
- Administration du personnel en conformité avec les obligations légales
- Sécurisation du processus de paie et de rémunération
- Développement et optimisation des compétences
- Communication RH et culture entreprise
L’alternance ou le stage alterné favorisent une montée en compétences progressive et permettent de construire un projet professionnel solide au contact direct des entreprises.
Le programme de la formation Chargé des Ressources Humaines
Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive
Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations
Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
Elaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences
Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Contrôle de l’application des normes d’hygiène, de sécurité, et de prévention des risques psychosociaux
Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
Elaboration d’une communication interne RH
Réalisation de reportings efficaces des données sociales et RH
Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH
Journée de cohésion en intelligence collective
Participation colloque MRH
Méthodologie de mémoire et de soutenance
Préparation à la soutenance
Conférences thématiques par des experts RH
Les + de la formation
Développez des compétences recherchées par les employeurs
La formation vise à former des professionnel·les RH qui auront à la fois les compétences techniques qui font vivre un service RH et les capacités de déployer, d’animer des stratégies RH.
Vous serez en capacité :
- D’accompagner la mise en œuvre de la politique RH d’une entreprise.
- De conduire des projets RH et de contribuer à la politique RSE en étant force de proposition et en animant des équipes RH.
- De participer au pilotage des processus de développement des compétences et leurs mises en œuvre.
- De participer à l’optimisation des processus de recrutement et d’intégration en maîtrisant notamment les techniques de sourcing.
- D’accompagner également le dialogue social, et l’organisation d’un CSE.
- De mettre en œuvre la politique QVCT et d’évaluer ses effets sur les conditions de travail.
- De participer à la réflexion sur la diversité et la prévention des RPS et de questionner et analyser les situations de travail pour proposer des axes d’amélioration.
- D’administrer les dossiers individuels des personnels en maitrisant les obligations légales et juridiques et de coordonner le processus de paie,
- D’appréhender les questions de performance RH et d’amélioration continue en maîtrisant l’élaboration de tableaux de bord, d’indicateurs tout en respectant les procédures qualité et les normes de référence.
Un programme complet couvrant les fondamentaux des Ressources Humaines
Le programme aborde notamment :
- La conduite de projets RH
- La conduite du changement
- Le déploiement de la digitalisation des process RH (SIRH)
- L’intégration de l’IA
- La Responsabilité Sociétale
- Recrutement et onboarding
- Administration du personnel et sécurisation du processus de paie
- Dialogue social et CSE
- Droit social et droit du travail appliqués au RH
- Communication RH
- Animation d’une équipe RH
- Plan de développement des compétences
- Reporting DataRH et bilan social
- Approche processus qualité et amélioration continue
- QVCT et santé au travail
- Situations RH sensibles (santé mentale, HVSS, RPS, discriminations)
Une certification professionnelle reconnue
Niv.6La formation conduit à l’obtention d’une certification professionnelle de niveau 6 (diplôme Bac+3) inscrite au RNCP n°39604.
Cette certification atteste de la maîtrise de blocs de compétences correspondant aux besoins actuels des entreprises et facilite l’accès à de nombreux métiers des Ressources Humaines.
Consulter la fiche officielle France Compétences
Débouchés professionnels
À l’issue de la formation, les diplômés peuvent accéder à des métiers de la gestion des ressources humaines, du recrutement, de la gestion du personnel et de l’administration RH, tels que :
En détails
1 – Méthodes pédagogiques
À l’ISFOGEP, les étudiantes et les étudiants développent leur autonomie, cultivent leur intelligence collective et apprennent à travailler en équipe. Ils participent à des projets, des jeux pédagogiques, des simulations de situations réelles, des ateliers coopératifs et rencontrent des professionnelles et des professionnels dans un esprit d’échange et de partage. Ces interactions nourrissent leur réflexion et développent leur esprit critique.
Chaque étudiante et chaque étudiant devient pleinement acteur de sa formation. Les enseignements s’appuient sur des cas pratiques proches des situations rencontrées en entreprise et lors des évaluations certificatives. Avec l’accompagnement des formatrices et des formateurs, les apprenantes et les apprenants expérimentent, mobilisent leurs connaissances et construisent progressivement leurs compétences.
Des ressources pour progresser à son rythme :
- Une plateforme e-learning pour approfondir les fondamentaux des RH, accéder à des modules méthodologiques et s’autoévaluer.
- Des ateliers bureautiques, proposés sur inscription et sur la base du volontariat, à raison d’un atelier par mois avec un expert en bureautique.
- Un accompagnement en orthographe grâce à la plateforme dédiée OrthographIQ et à l’intervention de professionnels de la langue française.
- Des ateliers posture RH, proposés quatre fois par an sur inscription et sur la base du volontariat, avec une experte des Ressources Humaines. Ils permettent de travailler les savoir-être et les postures professionnelles attendues dans les métiers RH.
Des rencontres pour ouvrir sa pratique professionnelle :
- Des conférences thématiques, organisées deux à trois fois par an avec des professionnels des Ressources Humaines ou d’autres secteurs. Ces rendez-vous permettent de découvrir différents points de vue, d’échanger et de débattre autour des enjeux actuels du monde professionnel.
- Un colloque RH, organisé en mode projet par les étudiants de 2e année du programme Manager des Ressources Humaines. Une expérience concrète qui permet de mobiliser leurs compétences en gestion de projet, communication et organisation d’événement.
Cette pédagogie active place les étudiantes et les étudiants au cœur de leurs apprentissages. Elle les encourage à développer leur autonomie, leur sens des responsabilités et leur capacité à coopérer. Ils acquièrent ainsi des méthodes de travail exigeantes et des compétences qu’ils sauront mettre au service des entreprises tout au long de leur parcours professionnel.
2 – Modalités d’admission
Conditions d’accès et prérequis :
Prérequis :
- Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme Bac+2 ou certification de niveau 5.
- En cas d’absence de diplôme ou certification requis, possibilité de valoriser et faire reconnaître son expérience professionnelle par la réalisation d’un dossier VAP. (sous réserve d’acceptation de la commission pédagogique d’ISFOGEP)
Conditions d’accès
- Étudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, alternance.
Processus de sélection :
- Dépôt de candidature en ligne entre janvier et septembre.
- Entretien devant un jury de professionnels : candidature ici.
février 1, 2027
Jury de recrutement
Les entretiens devant un jury de professionnels se déroulent entre février et septembre. Vous recevrez une proposition de date d’entretien dans les 72 heures suivant le dépôt de votre candidature.
février 1, 2027
Réponse du jury
Vous recevrez une réponse du jury par mail
dans les 48 heures suivant l’entretien.
Soutien à la recherche d’alternance
Nous vous accompagnons tout au long de votre recherche de terrain d’alternance jusqu’à l’entrée en formation.
avril 1, 2027
Ateliers de recherche d’alternance
Des ateliers sont organisés entre avril et juillet pour vous aider à créer ou améliorer votre CV, votre lettre de motivation et à vous préparer à l’entretien d’embauche.
avril 1, 2027
3 – Modalités d’évaluation
Les évaluations certificatives s’effectuent par bloc de compétences tout au long du cursus. Etudes de cas basées sur une entreprise fictive ou réelle, en individuel ou en collectif, écrites et/ou orales.
Mémoire et soutenance en fin de cursus. Une épreuve orale blanche est proposée aux étudiant·es pour s’entraîner à la soutenance de leur mémoire.
Pour obtenir la certification professionnelle de niveau 6 Chargé·e des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui le composent ainsi que l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral.
4 – Tarifs
TARIFS DE FORMATION :
- Prise en charge individuelle : 7 500 €
- CPF de Transition, salarié en formation continue : 9 030 € (à la charge du financeur)
- Contrat d’apprentissage : 9 030 € (à la charge de l’entreprise et son OPCO)
- Contrat de professionnalisation : 9 030 € (à la charge de l’entreprise et son OPCO)
Étudier à Limoges
Suivre sa formation sur le campus de Limoges permet de bénéficier d’un environnement propice à la réussite, d’une proximité avec les entreprises du territoire et d’un accompagnement personnalisé tout au long du parcours.
La vie de campus favorise également les échanges entre étudiants, intervenants professionnels et entreprises partenaires.
UNE FORMATION RH PROFESSIONNALISANTE EN ALTERNANCE OU STAGE ALTERNÉ,
Cette formation RH en alternance vous permet un apprentissage de terrain au plus près des professionnels avec une répartition de votre emploi du temps : 25 % en formation et 75 % en entreprise.
Le contrat en alternance
- L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, l’alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
- Le contrat en alternance est un contrat de travail, par conséquent le bénéficiaire est salarié de l’entreprise avec les mêmes droits et obligations que les autres salariés.
- L’alternant sera encadré tout au long de sa formation par un tuteur pédagogique en centre de formation et par un maître d’apprentissage ou tuteur en entreprise.
- La rémunération du contrat en alternance varie en fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge. En savoir plus
Le stage alterné
- Le stage alterné en entreprise est validé par la signature d’une convention tripartite entre une entreprise, le ou la stagiaire et le centre de formation.
- Le stage alterné offre aux candidats la possibilité de réaliser un projet au sein de la structure d’accueil sur une longue période, ce qui permet une bonne intégration au sein des équipes.
- Le stagiaire sera encadré tout au long de sa formation par un tuteur pédagogique en centre de formation, et par un maître d’apprentissage ou tuteur en entreprise.
- Le stagiaire est gratifiable dès la première heure de stage. En savoir plus
Politique handicap
L’accessibilité, l’inclusion et la gestion du handicap au sein d’ISFOGEP
Au sein d’ISFOGEP, des actions constantes sont entreprises pour améliorer l’accueil des candidats en situation de handicap. La promotion de l’égalité des chances et de l’éducation pour tous et toutes est une priorité inscrite dans la démarche sociale et environnementale du Groupe 3iL.