janvier 2, 2027
Candidature
Les dépôts de candidature sont ouverts
à partir de janvier et se terminent en septembre.
janvier 2, 2027
Formation Manager des Ressources Humaines : construisez une fonction RH stratégique, responsable et tournée vers l’avenir
En partenariat pédagogique avec
l’ESSEC Business School
Un partenariat historique de plus de 40 ans
En 2e année, les étudiants du Bac+5 Manager des Ressources Humaines bénéficient de 5 semaines d’enseignements dispensés par des enseignants-chercheurs de l’ESSEC Business School, sur le campus de Cergy-Pontoise.
Cette expérience leur permet de prendre de la hauteur sur les grands enjeux RH et de croiser approches académiques, travaux de recherche et problématiques professionnelles pour mieux comprendre les transformations économiques, sociales et environnementales qui impactent les organisations.
🕛 Durée
2 ans
1001 h
💼 1 semaine formation
3 semaines entreprise
🎓Diplôme reconnu
Bac +5 |
RNCP42639
📍Campus :
Limoges
43 rue de Sainte-Anne
Manager des Ressources Humaines
Devenez un acteur stratégique de la transformation des organisations !
La fonction Ressources Humaines est au cœur des mutations du monde du travail. Transformation des organisations, intelligence artificielle, Data RH, nouvelles formes de management, évolution des compétences, RSE et nouvelles attentes des collaborateurs redessinent aujourd’hui le métier de Manager RH.
De niveau Bac+5, la formation Manager des Ressources Humaines vous prépare à piloter la stratégie des ressources humaines et à accompagner les transformations des organisations. Vous développez une expertise RH à 360°, de la stratégie et du management des ressources humaines, aux relations sociales et au développement des compétences.
- Piloter la stratégie RH et contribuer à la performance globale de l’entreprise
- Accompagner les transformations organisationnelles et conduire des projets RH complexes
- Attirer, développer et fidéliser les talents en anticipant les compétences de demain
- Exploiter la Data RH, les SIRH et l’IA pour éclairer les décisions et renforcer la performance RH
- Construire une politique RH responsable, inclusive et durable, fondée sur le dialogue social et la RSE
- Développer un leadership agile et responsable pour fédérer les équipes et accompagner les nouvelles formes de travail.
Notre ambition : vous préparer à devenir un Manager RH capable de conjuguer performance, innovation et responsabilité pour accompagner durablement les organisations et leurs collaborateurs.
Le programme de la formation Manager des Ressources Humaines
Devenez le stratège RH de l’organisation -Transformez les enjeux de l’entreprise en stratégies RH performantes
Comprenez les enjeux économiques, sociaux et organisationnels de l’entreprise pour construire une politique de gestion des ressources humaines directement alignée avec sa stratégie. Développez une vision globale et apprenez à accompagner les transformations grâce aux outils numériques, aux SIRH et à l’intelligence artificielle.
Vos 5 compétences clés :
1. Analyser la stratégie et l’environnement de l’entreprise
2. Concevoir une politique RH alignée avec la stratégie
3. Piloter la performance économique de la fonction RH
4. Accompagner les transformations organisationnelles
5. Utiliser la Data et l’IA de manière responsable et éthique et augmenter la fonction RH
Vous saurez…
✔ Positionner la fonction RH comme un véritable Business Partner
✔ Construire des recommandations RH à partir de données fiables
✔ Piloter des projets de transformation
✔ Mesurer la performance économique de la fonction RH
✔ Identifier les opportunités offertes par les SIRH, la Data et l’IA
Devenez le moteur d’une organisation responsable et inclusive – Faites de la RSE, du dialogue social et de l’engagement des collaborateurs de véritables leviers de performance
Développez une approche RH responsable en maîtrisant les relations sociales, le dialogue social et la négociation avec les CSE et les instances représentatives du personnel (IRP). Vous abordez également les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) et de QVCT, la diversité, l’inclusion et la prévention des risques.
Vos 5 compétences clés :
1. Piloter le dialogue social.
2. Maîtriser la gouvernance sociale.
3. Déployer une politique RH responsable
4. Développer diversité, inclusion et égalité professionnelle.
5. Prévenir les risques et améliorer la QVCT
Vous saurez…
✔ Préparer et conduire une négociation sociale
✔ Construire une politique RSE intégrée à la stratégie RH
✔ Développer des politiques d’inclusion et de diversité
✔ Prévenir les risques professionnels et sociaux
✔ Faire de la qualité du dialogue social un levier de performance durable
Révélez les talents et préparez les compétences de demain – Anticipez les besoins futurs pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents
Les métiers évoluent, les compétences se transforment et les attentes des collaborateurs changent. Apprenez à anticiper ces évolutions et à construire des stratégies permettant à l’organisation de disposer des compétences dont elle aura besoin demain.
Vos 5 compétences clés :
1. Développer une marque employeur attractive
2. Anticiper les besoins en emplois et compétences
3. Attirer et recruter les talents
4. Développer les compétences et les parcours professionnels
5. Fidéliser et engager les collaborateurs
Vous saurez…
✔ Anticiper les compétences stratégiques de demain
✔ Construire une démarche GPEEC opérationnelle
✔ Développer une marque employeur différenciante
✔ Concevoir des parcours de développement des talents
✔ Piloter des politiques de recrutement, mobilité et formation
✔ Accompagner les carrières et les mobilités, y compris à l’international
Passez de la donnée RH à la décision stratégique – Pilotez la performance sociale grâce à la Data, aux indicateurs et à l’analyse prédictive
La fonction RH dispose aujourd’hui d’une quantité considérable de données. Apprenez à les exploiter pour comprendre les dynamiques sociales, mesurer la performance et anticiper les évolutions des effectifs et du personnel, des compétences et de l’engagement.
Vos 5 compétences clés :
1. Exploiter la Data RH
2. Construire des tableaux de bord RH performants
3. Développer une approche prédictive des RH
4. Piloter la performance individuelle et collective
5. Auditer et améliorer les pratiques RH
Vous saurez…
✔ Transformer des données RH en informations stratégiques
✔ Construire et exploiter des dashboards RH
✔ Mesurer la performance sociale de l’organisation
✔ Identifier les tendances et anticiper les risques RH
✔ Utiliser la Data pour éclairer les décisions de la direction
✔ Réaliser un audit social et construire un plan d’amélioration
Devenez un leader RH capable de transformer l’organisation – Fédérer les équipes, conduire les projets et donner du sens aux transformations
Le Manager RH est également un manager et un chef de projet. Développez votre leadership, votre capacité à mobiliser les équipes et votre maîtrise des méthodes agiles pour conduire efficacement les projets RH et accompagner les transformations.
Vos 5 compétences clés :
1. Développer un leadership responsable et inclusif
2. Manager des équipes en présentiel et à distance
3. Adopter les méthodes du management agile
4. Piloter des projets RH complexes
5. Déployer une communication RH efficace
Vous saurez…
✔ Mobiliser et fédérer une équipe
✔ Adapter votre leadership aux nouvelles formes de travail
✔ Conduire un projet RH de A à Z
✔ Utiliser les méthodes agiles et collaboratives
✔ Accompagner les managers dans l’évolution de leurs pratiques
✔ Communiquer efficacement dans les situations de transformation
L’ADN DU MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Stratégie · Humain · Data · Innovation · Responsabilité
Une formation conçue pour celles et ceux qui souhaitent prendre de la hauteur, développer leur expertise et devenir des acteurs majeurs de la transformation des organisations.
Le parcours s’appuie sur des problématiques professionnelles concrètes et prépare les participants à prendre en charge des situations RH complexes, jusqu’à la réalisation d’un mémoire professionnel permettant de développer une véritable capacité d’analyse, de prise de recul et de préconisation.
Votre valeur ajoutée demain
Vous ne serez pas seulement un professionnel des Ressources Humaines.
Vous serez capable de :
ANTICIPER les évolutions des métiers, des compétences et des organisations.
ANALYSER les données pour éclairer les décisions RH.
TRANSFORMER les organisations et accompagner les changements.
INNOVER grâce aux SIRH, à la Data et à l’intelligence artificielle.
FÉDÉRER les collaborateurs et les managers autour d’un projet commun.
DÉCIDER en intégrant les dimensions économiques, sociales, humaines et responsables.
PILOTER la performance RH et contribuer directement à la performance globale de l’organisation
Niv.7La formation conduit à l’obtention d’une certification professionnelle de niveau 7 (diplôme Bac+5) inscrite au RNCP n°42639.
Cette certification atteste de la maîtrise de blocs de compétences correspondant aux besoins actuels des entreprises et facilite l’accès à de nombreux métiers des Ressources Humaines.
Consulter la fiche officielle France Compétences
Les + de la formation
Débouchés professionnels
Que vous visiez une formation Développement des Compétences et Talents ou une formation DRH, ce cursus Bac+5 vous ouvre l’ensemble des fonctions ressources humaines : grâce à l’expérience acquise en entreprise pendant votre alternance, vous bénéficiez d’une excellente insertion dans l’emploi et pouvez évoluer rapidement, de la prise de poste jusqu’aux fonctions de direction des ressources humaines.
En détails
1 – Méthodes pédagogiques
Nos étudiants travaillent leur autonomie, s’amusent, développent leur intelligence collective. Ils et elles travaillent en projet, jouent, simulent des situations réelles, participent à des ateliers coopératifs, rencontrent des professionnels d’égal à égal. Des interactions équitables nourrissent les pratiques de nos apprenants par le développement de l’esprit critique.
Concrètement l’étudiant devient acteur de son apprentissage. Il découvre, expérimente et construit lui-même son savoir sous l’œil expert du formateur ou de la formatrice.
En cours, le travail prend la forme de cas pratiques similaires aux études de cas retrouvées lors des évaluations certifiantes. L’étudiant va rencontrer des difficultés à surmonter, des problèmes à résoudre, des contenus à comprendre, assimiler et réutiliser, des plans à élaborer et à mettre en œuvre. Il est confronté à un problème concret. Il doit rechercher des informations concernant ce problème et rechercher une solution.
Nos étudiants sont mis en responsabilité de leurs apprentissages. Ils travaillent avec exigence dans une démarche de coopération, acquièrent un mode de pensée et de travail qu’ils savent mettre au service des entreprises.
2 – Modalités d’admission
Conditions d’accès et prérequis :
- Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme bac + 3 ou certification de niveau 6 (Poursuite possible du Bac+3 Chargé·e des Ressources Humaines)
- En cas d’absence de diplôme ou certification requis, possibilité de valoriser et faire reconnaître son expérience professionnelle par la réalisation d’un dossier Validation des Acquis Professionnels (sous réserve d’acceptation de la commission pédagogique d’ISFOGEP)
- Pour une intégration directement en 2ème année, veuillez vous adresser à la direction pédagogique d’ISFOGEP pour les conditions d’admission : .
Public
- Etudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, alternance.
- Validation des Acquis de l’Expérience
Processus de sélection :
- Dépôt de candidature en ligne entre janvier et septembre.
- Entretien devant un jury de professionnels : candidature ici.
- Pour les VAE, veuillez vous adressez à la direction pédagogique d’ISFOGEP : .
février 1, 2027
Jury de recrutement
Les entretiens devant un jury de professionnels se déroulent entre février et septembre. Vous recevrez une proposition de date d’entretien dans les 72 heures suivant le dépôt de votre candidature.
février 1, 2027
Réponse du jury
Vous recevrez une réponse du jury par mail
dans les 48 heures suivant l’entretien.
Soutien à la recherche d’alternance
Nous vous accompagnons tout au long de votre recherche de terrain d’alternance jusqu’à l’entrée en formation.
avril 1, 2027
Ateliers de recherche d’alternance
Des ateliers sont organisés entre avril et juillet pour vous aider à créer ou améliorer votre CV, votre lettre de motivation et à vous préparer à l’entretien d’embauche.
avril 1, 2027
3 – Modalités d’évaluation
Les évaluations certificatives s’effectuent par bloc de compétences tout au long du cursus. Etudes de cas basées sur une entreprise fictive ou réelle, en individuel ou en collectif, écrites et/ou orales.
Mémoire professionnel et soutenance orale en fin de cursus. Une épreuve orale blanche est proposée aux étudiant·es pour s’entraîner à la soutenance de leur mémoire.
Pour obtenir la certification professionnelle de niveau 7 Manager des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui le composent ainsi que l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral.
4 – Projets étudiants
Le colloque RH
À ISFOGEP, la démarche pédagogique est renforcée par la forte implication des étudiants dans l’organisation d’évènements de belle ampleur. Depuis près de 20 ans, les étudiants de 2ème année organisent un colloque RH sur une thématique d’actualité. Cette gestion de projet leur permet d’acquérir des compétences complémentaires en organisation, planification, analyse fonctionnelle, budget, etc.
Les colloques RH précédents
- 2025 : L’adéquation entre performance économique et performance sociale en entreprise.
- 2024 : L’Intelligence Artificielle et les Ressources Humaines
- 2023 : L’intergénérationnel : les enjeux RH
- 2022 : Le travail hybride
- 2021 : (Re)créer du lien au travail : le défi du management 4.0
- 2020 : Un colloque adapté à notre époque (annulation crise sanitaire)
- 2019 : L’engagement des salariés, levier de performance économique ?
- 2018 : Comment l’intelligence artificielle peut-elle repousser les limites de la performance RH
- 2017 : Développer la performance économique au travers de la performance sociale grâce à la RSE
- 2016 : Le management de demain : comment séduire et fidéliser les jeunes en entreprises ?
Engagement étudiant
Tout·e étudiant·e inscrit·e à ISFOGEP, quel que soit son cursus, peut s’engager dans le projet étudiant de son choix.
Un projet étudiant est avant tout un moyen de valoriser une ou plusieurs compétences et ce, en mettant en avant un engagement, une passion, un investissement. Ces compétences peuvent directement relever du domaine RH ou peuvent être transverses.
5 – Tarifs
TARIFS DE FORMATION :
- Prise en charge individuelle : 8 000€ / an (cursus complet M1 + M2)
- Prise en charge individuelle : 8 500€ (entrée directe en 2ème année)
- Contrat d’apprentissage : 12 000€ / an (à la charge de l’entreprise et son OPCO)
- Contrat de professionnalisation M1 : 10 360€ et M2 : 13 020€ (à la charge de l’entreprise et son OPCO)
- CPF de Transition, salarié en formation continue : M1 : 10 360€ et M2 : 13 020€ (à la charge du financeur)
Étudier à Limoges
Suivre sa formation sur le campus de Limoges permet de bénéficier d’un environnement propice à la réussite, d’une proximité avec les entreprises du territoire et d’un accompagnement personnalisé tout au long du parcours.
La vie de campus favorise également les échanges entre étudiants, intervenants professionnels et entreprises partenaires.
UNE FORMATION RH PROFESSIONNALISANTE EN ALTERNANCE OU STAGE ALTERNÉ,
Cette formation RH en alternance vous permet un apprentissage de terrain au plus près des professionnels avec une répartition de votre emploi du temps : 25 % en formation et 75 % en entreprise.
Le contrat en alternance
- L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, l’alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
- Le contrat en alternance est un contrat de travail, par conséquent le bénéficiaire est salarié de l’entreprise avec les mêmes droits et obligations que les autres salariés.
- L’alternant sera encadré tout au long de sa formation par un tuteur pédagogique en centre de formation et par un maître d’apprentissage ou tuteur en entreprise.
- La rémunération du contrat en alternance varie en fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge. En savoir plus
Le stage alterné
- Le stage alterné en entreprise est validé par la signature d’une convention tripartite entre une entreprise, le ou la stagiaire et le centre de formation.
- Le stage alterné offre aux candidats la possibilité de réaliser un projet au sein de la structure d’accueil sur une longue période, ce qui permet une bonne intégration au sein des équipes.
- Le stagiaire sera encadré tout au long de sa formation par un tuteur pédagogique en centre de formation, et par un maître d’apprentissage ou tuteur en entreprise.
- Le stagiaire est gratifiable dès la première heure de stage. En savoir plus
Politique handicap
L’accessibilité, l’inclusion et la gestion du handicap au sein d’ISFOGEP
Au sein d’ISFOGEP, des actions constantes sont entreprises pour améliorer l’accueil des candidats en situation de handicap. La promotion de l’égalité des chances et de l’éducation pour tous et toutes est une priorité inscrite dans la démarche sociale et environnementale du Groupe 3iL.