Construire les entreprises inclusives de demain commence dès aujourd’hui ! 💼
ISFOGEP est convaincu que le rôle des Ressources Humaines est de faire de la diversité un véritable moteur de culture d’entreprise. C’est dans ce sens que nos étudiant·es ont participé à deux demi-journées de sensibilisation dédiées à la neurodiversité et plus particulièrement à l’autisme.
Nous avons accueilli Charles Durham, psychologue franco-américain rattaché au Réseau des Villes Amicales pour l’Autisme, pour un atelier de sensibilisation et de pratiques RH.
En effet, deux temps forts ont rythmé ces journées pour apprendre et agir. Une première session d’introduction pour appréhender l’autisme, déconstruire les préjugés et saisir les enjeux majeurs de l’intégration de ces profils dans le monde professionnel. Un second temps a été consacré à la pratique managériale, au recrutement inclusif, à l’adaptation des espaces de travail, à l’aménagement de l’organisation, etc. Autant de clés indispensables pour nos futur·es expert·es RH.
Favoriser l’accueil des profils neuroatypiques n’est pas seulement une démarche éthique, c’est aussi un puissant levier pour les entreprises. Former les futur·es expert·es RH à ces thématiques est une priorité pour leur permettre de concevoir, demain, des politiques de recrutement justes, humaines et performantes.
Un immense merci à Charles Durham et au RVAA pour la qualité de cette intervention, leur expertise et la richesse des échanges avec notre promotion. Vous souhaitez, vous aussi, intégrer une école qui place l’humain et l’inclusion au centre de sa pédagogie ? Venez découvrir ISFOGEP lors de nos Portes Ouvertes le samedi 30 mai 2026 à Limoges !
