FORMATION CONTINUE

EDITION CONFINEMENT

Information

Dans le cadre de la crise et du confinement actuel et à venir, le FNE (Fond National de l’Emploi) souhaite accompagner les entreprises en prenant en charge 100% des formations pour le développement des compétences de leurs salariés. Ainsi, toute entreprise peut demander à bénéficier de cette aide pour soutenir et accompagner les projets de formation de ses salariés en activité partielle.

ISFOGEP a toutes les compétences requises pour répondre à l’urgence de ce besoin :

–        Intervenants professionnels disponibles

–        Plateforme de formation à distance opérationnelle

–        Catalogue de formations disponible en téléchargement directement sur notre site

Quelles sont les formations éligibles au FNE-Formation renforcé  ?

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Toutes les formations réalisées sur le temps de travail sont éligibles, ainsi que les actions de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et de bilans de compétences.

Sont exclues les formations obligatoires (habilitation électrique, sécurité…) et les formations en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation).

Ces formations devront tenir compte des règles de confinement et ainsi, être réalisées 100 % à distance.

Les formations devront être réalisées durant les périodes d’inactivité des salariés placés en activité partielle. La durée de la formation ne peut, quant à elle, excéder la période d’activité partielle.

Les formations réalisées dans le cadre du FNE-formation renforcé pourront être valorisées dans le cadre des entretiens professionnels (bilan à 6 ans).

Quel financement est-il prévu ?

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L’Etat prendra en charge 100 % des coûts pédagogiques des actions réalisées dans le cadre du plan de développement des compétences, sans plafond horaire.

La prise en charge sera automatique jusqu’à 1 500 € par salarié. Si les coûts pédagogiques sont supérieurs à 1 500 € par salarié, le dossier fera l’objet d’une instruction plus détaillée par la Direccte, notamment sur la justification du niveau du coût horaire.

A partir de quand et comment bénéficier du FNE-Formation renforcé ?

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Ce dispositif est mis en place depuis le 14 avril 2020. Il est accessible par l’intermédiaire d’une convention et d’une demande simplifiée entre l’entreprise (ou son opérateur de compétences) et les Directions régionales du Travail (DIRECCTE)

Contact :

Jean-Paul BORIE 
Responsable relations entreprises
fc[at]3il.fr

Les formations proposées :

GESTION DE LA DIVERSITE

  • Egalité Femmes-Hommes – Enjeux de la mixité au cœur du développement économique
  • Être acteur de la diversité – Lutter contre les discriminations
  • Bénéficiaires de l’obligation d’emploi – recrutement et management
  • Intergénérationnel – Un levier à exploiter

RESSOURCES HUMAINES

  • Les fondamentaux RH
  • Gestion du fait religieux en entreprise
  • Référent-e harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Stéréotypes et préjugés – De l’accueil au management
  • Développement durable et responsabilité sociétale

EFFICACITE PROFESSIONNELLE

  • Boite à outils carrière
  • Dynamiser son projet professionnel
  • Maîtriser sa présence sociale sur le web
  • Intelligence émotionnelle – Améliorer la qualité de ses relations au travail

BIEN-ETRE AU TRAVAIL

  • Optimiser son potentiel face aux changements
  • Performance et bien-être au travail
  • Travail sur écran

COMMUNICATION

  • L’art du pitch
  • Rédiger un discours
  • Optimiser sa communication et ses relations

MANAGEMENT

  • Devenir agile et collaboratif – le management de demain
  • Manager une équipe multiculturelle
  • Vision partagée du changement

DROIT DU TRAVAIL

  • Actualités du droit du travail
  • Droit du travail, veille juridique et Légifrance
  • Le contrat de travail